Дипломная работа - Менеджмент. Другие дипломы по предмету Менеджмент. Скачать Бесплатно! Федеральное агентство по образованию. КУРСОВАЯ РАБОТА. По экономике и организации труда. На тему 'Разработка должностной инструкции специалиста цеха'. На примере ОАО 'Ижевский мотозавод 'Аксион-Холдинг'. Выполнил студент. Вид работы: Диплом; Предмет: Менеджмент; Все дипломные по Анализ разделов должностные.

Драйвера для ноутбука lenovo g550 windows 10. ОС: Windows 7 64-bit Размер: 95.60 Mb Версия: 8. ОС: Vista Размер: 74.31 Mb Версия: 14.0.0.162 ОС: Windows 7 32-bit Размер: 77.46 Mb Версия: 8. Ноутбук Lenovo G550 Lenovo G550 Драйвера чипсета Mobile Intel 45 Express Chipset ОС: Windows XP, Vista Размер: 2.18 MB Версия: 9.0.0.1007 Драйвера видеокарты Intel ОС: Windows XP Размер: 19.25 MB Версия: 6.14.34.1.4950 ОС: Vista Размер: 19.11 MB Версия: 15.9.8.1518 ОС: Windows 7 32-bit Размер: 24.53 Mb Версия: 15.15.4.1872 ОС: Windows 7 64-bit Размер: 25.29 Mb Версия: 15.15.4.64.1872 Драйвера видеокарты NVIDIA ОС: Windows XP Размер: 76.19 MB Версия: 6.

1. Диплом Разработка Должностных Инструкций Цена
2. Диплом Разработка Должностных Инструкций Специалистов Курсовая

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ НОУ ВПО «Международный институт рынка» ФАКУЛЬТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ Кафедра социально-психологического менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Разработка должностных инструкций специалистов организации» Выполнил студент гр. ДМ-72 Факультета дополнительного образования И.С. Пермякова Руководитель к.т.н., профессор Л.В. Макарова Работа защищена «» 2008 г. Оценка Самара 2008 г. Содержание Ведение 1. Должностная инструкция и профессиограмма как категории 1.1 Должностная инструкция как один из основных организационно – правовых документов предприятия 1.1.1 Определение понятия «должностная инструкция 1.1.2 Значение должностной инструкции 1.2 Профессиограмма как основа реализации кадровых программ 1.2.1 Определение понятия «профессиограмма» 1.2.2 Основные виды и значение профессиограмм Выводы по разделу 2.

Обзор методов разработки должностных инструкций и профессиограм 2.1 Правовая основа и оптимальная структура должностной инструкции 2.1.1 Раздел «Общая часть» 2.1.2 Раздел «Должностные обязанности» 2.1.3 Разделы: «Права», «Ответственность» 2.1.4 Разделы «Взаимоотношения» и «Поощрения» 2.2 Методы и различные схемы профессиографирования Выводы по разделу 3. Разработка профессиограммы и должностной инструкции психолога ОАО «Областной реабилитационный центр» 3.1 Используемые методы, методики и этапы работы 3.2 Разработка аналитической профессиограммы психолога ОАО «Областной реабилитационный центр» 3.3 Разработка должностной инструкции психолога ОАО «Областной реабилитационный центр» Заключение Список использованных источников Приложения Введение На сегодняшний день в обществе произошли значительные социальные и экономические перемены. За последние 3 - 5 лет было образовано множество компаний малого и среднего бизнеса, включая групповой бизнес. Все компании и фирмы на определенном этапе столкнулись с одной из проблем эффективного менеджмента организации – разработка взаимоотношений полномочий и определение должностных обязанностей каждого исполнителя. В связи с этим был поставлен вопрос о разработке должностных инструкций. В специальной литературе сложилось неоднозначное отношение к вопросу о необходимости разрабатывать должностные инструкции. Ряд специалистов утверждает, что должностные инструкции обязательны по каждой должности, профессии, специальности, предусмотренным штатным расписанием организации.

Другие отвергают их. В связи с данным положением актуализируется ряд вопросов: 1) Что такое должностная инструкция?

Диплом Разработка Должностных Инструкций Цена

2) Каково предназначение должностной инструкции? Ответы на данные вопросы помогут нам сформировать собственную точку зрения о необходимости разработки должностной инструкции.

Однако, те категории руководителей, которые считают обязательным разрабатывать должностные инструкции, сталкиваются с рядом других проблем: 1) Как грамотно разработать должностную инструкцию, с учетом всех требований предъявляемых сотруднику? 2) И, собственно, как определить все требования, предъявляемые сотруднику организации? Для ответов на данные вопросы приходит на помощь одна из отраслей психологии – психология труда. Исследователями в данной отрасли было выделено понятие «профессиограмма». Профессиограмма, как описание деятельности и ее места в организации, является сложной категорий, требующей внимательного и детального изучения.

Диплом Разработка Должностных Инструкций Специалистов Курсовая

Поскольку каждая организация является уникальной, с особой спецификой и направленностью, то необходимо учитывать данный факт при разработке профессиограммы. Лишь при соблюдении данных условий возможно практическое приложение профессиограммы к разработке должностной инструкции. При анализе основных функций управления ОАО «Областной реабилитационный центр» (далее ОАО «ОРЦ») была выявлена проблема текучести кадров, в частности психологов.

Одной из причин данной проблемы являются недостаточно хорошо проработанные требования к личностным особенностям и профессиональным качествам специалиста. Таким образом, внимательный и глубокий подход к разработке должностной инструкции психолога данной организации приобретает значимую актуальность.

Исходя из актуальности, была определена цель работы: разработка должностной инструкции психолога ОАО «ОРЦ», на основании разработанной профессиограммы. Объектом исследования является: профессиональная деятельность психолога в ОАО «ОРЦ». Предметом исследования является: личностные и квалификационные требования, предъявляемые к деятельности психолога. Теоретическое изучение основных категорий: должностная инструкция и профессиограмма.

Анализ основных методов разработки должностных инструкций и профессиограм. Разработка профессиограммы и должностной инструкции психолога ОАО «ОРЦ».